息传递在整个企业中得到明确定义。您无法始终知道用户将进入哪个接触点。 观众吸引力。你将如何传播这个消息? 社交媒体聆听。如果不掌握当前对话的脉搏,您就无法计划或发展您的策略。 社区和社会责任。企业对后者的期望越来越高;您的社区正在关注它。 内部/外部社区参与和响应。始终在场,以便人们在需要您的帮助时知道在哪里可以找到您。 品牌宣传。您的整个团队必须同意您的信息;否则,你就无法做到真诚,也无法转变新的拥护者。 客户服务。无论通过什么媒介,倾听并做出适当的回应。 要点: 在不知道自己要构建什么的情况下,不要开始绘制蓝图。 永远不要忘记仅仅成为社交媒体存在是不够 的还需要更多的努力。承担社会责任同样重要。尽早考虑这一点,因为人们会打电话给你。 正在寻找优秀的社交媒体营销数据?MarketingProfs 审查了数百个研究来源,以创建我们最新的社交媒体营销概况(2010 年 5 月)。它有 140 页和 102 个图表,充满 摩洛哥电话号码表 了相关的社交媒体营销统计数据和趋势。社交媒体营销概况是完整的数字营销概况(我们的 296 页完整报告)的第 5 部分。是什么造就了一支优秀的营销团队?一位充满活力的领导者掌舵?兼容的性格的正确组合?新人才不断涌入?或者做出这样的假设实际上会削弱团队的表现吗?J. 理查德·哈克曼 (J. Richard Hackman) 在《哈佛商业评论》上撰文,认为不少企业在努力组建理想团队时都犯了错误。 他提出了关于团队合作的六种错误信念这些信 念实际上可能“偏离富有成效的协作”。以下是三个: 和谐有帮助。尽管许多人可能认为有效的团队合作需要团队成员之间一定程度的和谐和缺乏冲突,但哈克曼却不敢苟同。“只要是关于工作本身,分歧对团队来说都是有好处的,”他认为。关于如何最好地 AFD目录 实现商定目标的冲突可以“产生更有创意的解决方案”。 混在一起就好了。尽管你可能认为向团队引入新鲜血液会激发新的想法和创造力,但哈克曼证明了熟悉的力量:“无论是篮球队还是弦乐四重奏,在一起呆得越久的团队在一起玩得越好。