遠距辦公於 2020 年 3 月到來，並最終得以延續。現在，在情況、團體、公司和工人的推動下，政府推出了新的《遠距辦公法》。它由什麼組成？我們分10點來詳細說明。 定期遠距辦公是什麼意思？ 定期遠距辦公要正式實施，必須規定至少3個月的期限，且至少佔工作日的30%（或根據每個工人工作日長度的比例百分比）。 它適用於哪些工人？ 儘管規則法律適用於所有人，但也有某些例外，例如未成年人或培訓合約（實習、獎學金）。對於這些情況，至少 50% 的工作必須親自完成，且不影響相關的理論訓練。 遠距辦公者的權利 遠距辦公並不免除實施遠距辦公的工人的權利。
您將享有與親自完成工作相同的權利當然
如果工作或任務本身因為遠距辦公而發生某種變化，也會有一些修改。 在商定和協商的條件（時間表、報酬等）下，任何遠端工作並承擔相同任務和義務的人都不會受到 希臘電話號碼列表 任何傷害。 遠距辦公：公司強制還是自願？ 工人可以自願選擇遠距工作（對任何人都不是強制性的），為此，有必要簽署遠距工作協議（出現在新法令中）並可以附加到僱傭合約。 該法令詳細說明工人拒絕進行遠端工作——遠距工作並不是解僱和/或解僱相關工人的明顯或必要原因。如果拒絕，也不得改變初始僱傭合約中規定的工作條件。 根據情況和商定的情況，雙方（公司和員工）可以撤銷遠距辦公還是親自工作的決定。
遠距工作協議 對大多數人來說
它是這種新工作模式的基礎和根本部分。首先，為了使其有用和有效，它必須以書面形式製定，並添加到最初的僱傭合約中，或者，如果稍後制定，則必須在工人開始遠端活 伯利兹电话号码列表 動之前將其正式化。 經協商同意後，將送至就業辦公室。 遠距工作協議－其內容 但遠距工作協議實際上包括什麼？ 進行遠距辦公所需的設備和工具的清單。 正確列出員工進行遠距辦公活動可能產生的費用（必須由公司支付和補償）。 員工工作時間表以及可用性規則的詳細資訊。 從現在起，遠距辦公相對於現場工作的分佈將如何？ 面對面部分將在哪裡進行以及工作中心將在哪裡。 同樣，遠距辦公的地點在哪裡。 扭轉情況的通知期（從遠距辦公到面對面辦公，反之亦然）。 公司將使用什麼手段來控制員工的活動。 如果進行遠距辦公活動遇到技術困難，誰來解決以及如何解決？ 誰將管理公司的安全以及遠端辦公期間處理的文件。
