雇佣合同是雇主和工人之间的协议，工人承诺代表雇主并在雇主的指导下提供某些服务，以换取报酬，即工资。
近年来，关于劳动改革的说法很多，多次尝试最大限度地减少合同类型，甚至改变失业救济金的分配模式，比如著名的奥地利背包。
合同可以以书面形式或口头形式正式确定，但存在哪些类型的合同？
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合同类型：无限期、临时、培训或实践
根据劳动部倡议实施的立法
目前合同类型是这样划分的。
1、永久合同。 这是一种在提供服务时没有时间限制的安排。 也就是说，有合同开始日期但没有结束日期。 共有三种类型：普通无限期、激励性无限期和不连续永久。 根据方便，所有活动都可以全职或兼职举行。
2.临时合同。 在这种情况下，劳动者与 阿塞拜疆B2B清单 用人单位之间的雇佣关系确实有特定的期限。 这些类型的合同如下：
建筑或服务合同。 其目标是在公司活动范围内开展具有自主性和实质性的工作或服务，其期限不确定，最长不得超过三年。
由于生产情况最终签订合同。 它们是根据特定的市场需求而进行的，例如任务的积累或超额订单，即使是在公司的正常活动的情况下也是如此。
临时合同。 它用于替代工人在人员选拔或晋升过程中保留职位或临时顶替职位的权利。
激励性临时合同
它们是为雇用较难进入劳动力市场的某些群体而提供的补贴合同。 例如，没有工作经验的年轻人、性别暴力的女性受害者、残疾人……
救济合同。 它用于替代同意部分退休的公司员工。 替代工人必须登记为失业人员才能履行本合同。
3. 培训学习合同。 该合同旨在通过一项将有偿工作活动和培训活动相结合的计划，促进年轻人的就业安置和培训。 接受的培训 AFB目录 使您可以获得专业培训的官方学位或与所进行的工作活动相关的专业证书。 该合同期限最短为一年，最长为三年，可以与16岁以上、25岁以下的工人签订。此外，根据协议，工人的报酬将与有效工作时间成正比。 并且绝不低于跨专业最低工资的比例部分。
4、实习合同。 这些合同旨在让工人获得与其学位相关的专业实践。 要做到这一点，除了少数例外，工人完成学业最多不能超过五年。 此外，其期限不得少于六个月或超过两年。
