获得更多潜在客户、创建更多内容、建立订阅者列表、撰写更多博客文章等等。在任何公司中,利用自由职业者都是实现这些目标的绝佳方式。自由职业者可以帮助较小的营销团队快速完成更多工作。 但是您能想象将您的消息传递和品牌的控制权交给组织外部的人吗?你可能会被这个想法吓到。B2B 和 B2C 营销人员普遍关心的问题是:“使用自由职业者时如何保持品牌的声音?” 但营销人员不应该害怕外包内容创作。您可以将以下六个步骤纳入寻找和培训自由职业者的策略中,以确保他们与您公司的品牌建立联系并能够一致地传达该信息。 1. 创建工作说明书 (SOW) 或工作规范文档 这似乎是理所当然的,但在寻找人才之前,有必要记录有关自由职业者工作的所有信息。 可靠的 SOW 或工作规范文件应包括以下内容 工作类型(例如写作、编辑、社交媒体) 具体任务和期望的说明 有关时间安排的信息,包括截止日期和工作量 自由职业者的关注点 工作流程 您愿意支付的金额 2. 人才来源 找到一个值得信赖的自由职业者(或一群自由职业者)非常重要。毕竟,您将移 纳米比亚电话号码表 交品牌的控制权。以下是寻找新人才的重要步骤: 考虑使用传统的招聘网站,包括 craigslist。 使用Junta42等供应商匹配服务。 将您的工作规范发布到特定于自由职业者的网站,例如 Elance或Guru。 考虑使用虚拟助理服务,例如 123Employee 或 XceedIT。当与企业高管讨论社交媒体时,我经常想起大象和盲人的寓言。故事中,六个盲人听说他们的村庄被带到了一头大象(但不知道大象是什么),于是前往村庄广场进行调查。 人们触摸大象的侧面并宣称大象就像一堵墙 第二个人摸着大象的一条腿,说它像一根柱子。第三个触摸象牙,将这种动物描述为像一根实心管子。 尽管每个人的描述都是准确的,但每个人都只看到了大象的一部分;没有人能看到整个野兽的视角。 许多企业高管及其对社交媒体的看法也是如此: “社交 AFD目录 媒体?Twitter 不适合我们的市场。” “我们公司已经有 Facebook 页面了!” “我们没有时间维护博客。” “我们有几个人使用 LinkedIn。” 这些陈述反映了对“野兽的一部分”——社交媒体的组成部分(工具)的看法。但使用这些工具中的一个或多个,如果没有使公司受益的明确目标,则不能构成战略。 这是一个四阶段采用模型,旨在揭示社交媒体的整个大象。