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多工處理變得越來越時尚。特別是在中小型公司、中小企業和新創企業中，沒有大量的招聘預算會導致這種情況。這是一種雙向的情況，因為公司尋找多任務員工，而這些員工越來越多地為自己提供更多的服務來填補空缺。這對我們倆來說似乎都是一個很好的機會，但在這種態度的背後，有許多細節我們可能沒有註意到或沒有考慮到。 提高團隊的生產力 組織和優化專案的生命流程。快速瀏覽分配任務並識別進度區塊。自動監控每一秒工作所花費的時間和發票。 公司對於多任務員工的角色 公司要求員工“適應公司內的各種環境”，以便他們能夠“承擔”不同的專業領域，從而完成更多的工作。 或者至少在紙上看起來是這樣 因為我們牢記工作日就是這樣，小時有 60 分鐘。這一點仍然沒有改變，無論一個人有多少多工處理，他們都 白俄羅斯電話號碼列表  會在專門的時間裡做他們能做的事情。在這種情況下，公司認為它正在「擺脫」更多的人員，因為如果有一個人做三件事，那就更好了。他們有時沒有想到的是，你接觸的領域越多，專業化就越少，你受到的關注就越少，因為你的頭會在一千個地方……（儘管我們會在的缺點）。可以理解的是，目前中小企業正在發生這種情況，因為最重要的是，它不僅有助於降低人員成本，還有助於降低材料、電腦、空間等資產的成本。企業管理並不容易，最終你真的必須兼顧。 多工的員工 就他們而言，已經獲得此 「頭銜」的未來員工或候選人提供了在不同領域完成不同任務的可能能力。他認為自己是個能成功 伊朗电话号码列表 承擔不同角色的人，事實上，他的學習也將以此為目標。透過多學科課程擴展您的培訓是滿足此類新專業人員需求的方法。例如，在行銷或傳播等行業中，這一點非常明確，這些行業要求並提供多個職位，原則上應根據其隱含的工作量將其分開。社群媒體經理不是社群經理，反之亦然，但如果他同時兼任這兩個角色，對公司來說就更好。就像如果同一個人也有平面設計，那就更好了，因為他們是三合一。所以現在，他們不是在你的領域學習更專業的課程，甚至是學習一門語言，而是研究什麼可以「補充」我所做的事情，同時為我開闢另一條職業可能性。