重视多样性是 IT 公司 adesso SE 企业文化的一个组成部分。 2023年，Adesso不仅获得了德国最佳雇主和ICT行业最佳雇主评选的双冠王，同时也是欧洲排名前三的雇主之一。 我们采访了 adesso 的多元化专家 Stephanie Degen。德根已经写了关于多样性主题的文凭论文。从她身上，我们了解到正确的多元化方法如何使公司成为一个理想的工作场所。 重点促进女性进入技术行业 adesso 于 2018 年开始了关于多样性主题的系统性工作。第一步是提高公司各级女性比例的目标。目的是更好地发挥科技行业女性专家的潜力。 adesso 的女性比例目前为 25%。除了道德方面之外，女性专家和管理人员的晋升也是阿德索强劲增长的动力。年增长率为20%至25%，调动所有员工的潜力非常重要。 公司的多元化不仅应该更好地反映生活的现实 而且还可以提高为更广泛的客户群提供的服务质量。 妇女地位的提升不断发展。 adesso 最初是从 She4IT 或 feMale adessi 等倡议以及专门针对女性的特殊人员发展计划开始的。但世界更加多样化，因此阿德索进一步扩大了项目范围。 “不只是女性应该得到支持，每个人都应该得到支持，”德根说。公司为所有员工提供潜力发展计划，使他们能够充分发挥自己的潜力。德根强调，这些措施对于在整个公司内巩固包容性和赋权非常宝贵。 利用全球多样性 adesso 最初是一家德国公司，现在拥有来自超过 85 个国家的员工。公司全球化进程不断推进。一年前在印度南部成立了分公司。为了促进成功的跨文化交流并使工作流程顺利进行，Adesso 为所有员工提供免费的语言课程，以建立共同的基础。此外，公司语言变更为英语。 此外跨文化培训有助于促进不 同文化背景员工之间的协作、理解与合作。 adesso 始终考虑目标群体的需求并相应地调整计划。 所有人的包容 性别和国际化不仅仅是 adesso 的主题。公司致力于解决 LGBTQIA+ 群体所关心的问题。它还雇用具有特殊能力（神经多样性）或身体限制的人。在IT公司，一些员工使用带有盲文的笔记本。陪同人员也是可以的。此外，adesso还积极推动参与汉堡Christopher Street Day等活动，以向其员工发出内部支持信号。员工在接受和理解不同社区方面的举措也得到支持。此外，公司还通过正念培训和意识活动创造一个包容和非评判的环境。 每个人都很重要 […]
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业目标，就好像它们是同一目标一样。虽然这两术语是相关的并且通常是齐头并进的，但每术语都有其自己的目的。业务目标是您的公司希望实现的最终结果。它是您希望长期实现的一般或抽象的目标，但它没有指定您如何或何时实现它。例如，业务目标可能是成为您所在市场中最大的产品或服务提供商。业务目标是您需要做什么以及如何实现长期目标。它们是在实现长期目标的道路上需要完成的可衡量的、定时的步骤或任务。例如，业务目标可能是在下季度将销售额增加。 然后您将概述您计划如何在指定的 时间范围内实现该目标。为什么公司目标很重要？由于您的公司声明和目标很广泛，因此缺乏提供明确方向所需的具体细节。与地图或系统一样，业务目标可帮助您采取适当的行动、制定有效的策略、分配正确的资源并做出正确的决策来实现 手机号码库 您的目标。为了使您的业务保持在正确的轨道上，设定良好的业务目标至关重要。以下是设定业务目标如此重要的一些原因清晰度和方向公司目标明确表明您的公司想要实现的目标。它们帮助整组织了解公司的宗旨，从而帮助您协调所有资源和努力以实现同一目标。衡量和评估公司目标是可衡量的，并与特定的时间框架相关。这意味着您可以随时随地跟踪、监控、评估和如有必要调整目标。 这将帮助您确保业务目标按时在 正确的轨道上朝着正确的业务目标前进。动机当您的员工看到他们的工作如何对公司目标做出积极贡献时，他们就会有成就感和动力。这可 阿富汗电话号码列表 以提高他们的士气以及对团队和整组织的承诺。资源分配明确定义的目标可以帮助您确定项目的优先顺序，以便您可以更好地决定在何处分配人力、物力和财务资源。您设定的目标应该对您为实现特定 目标而选择的人员、流程、程序和策略产生积极影响。公司目标示例有许多不同类型的业务目标可以吸引多家公司。以下是常见业务目标的一些示例财务目标这些目标与您公司的财务绩效有关。财务目标可能包括盈利能力此类目标可能描述您需要采取哪些措施来提高公司的盈利能力以及您可以采取哪些措施来维持盈利能力。
