开发人员、QA 和 UI/UX 密切合作的角色略有不同。作为产品营销经理,我的任务是构建信息、制定定位并与销售人员保持一致。 2011 年,营销部门还没有谈论敏捷,但我加入了一个“言出必行”的敏捷团队。 然而,这段经历并非没有摩擦和困难。敏捷就是改变,而改变对每个人来说都是困难的,从新手到经验丰富的专业人士。 但我从最优秀的人那里学到了,基于长期经验的以下技巧可以帮助下一个敏捷营销团队变得更加有效和高效。 1.记住团队规模很重要 大多数敏捷企业认为理想的团队规模是五到七人。 加入波士顿 B2B 论坛的乐趣! IRL 的投资回报率是多少? 在 B2B 论坛获得真实经验。与您的 B2B 同行交流,并从 50 多个专家主持的会议中获得灵感!2023 年 10 月 4 日至 6 日。 立即查看该计划 加入我们在波士 顿的 B2B 论坛! 随着我们公司的成功,团队不断壮大,这给我们的高绩效团队带来了意想不到的后果。 与 10-12 人(其中一些是虚拟的)一起进行规划变得很麻烦。站立会议从快速签到活动转变为深入讨论。有时,我觉得我需要一个议程来跟踪脱口秀对 埃及商业电子邮件列表 话。 该团队试图自组织成更小的子团队。然而,我们无法找到合适的团队化学反应,当如此多的营销是协作和跨职能的时候,这是一个问题。努力寻找经过培训的内容营销人才的 B2B 组织数量增长了 220%(从 2013 年的 10% 增加到 2014 年的 […]