获得灵感立即查看该计划！ 加入我们在波士顿的 B2B 论坛！ 在面试过程中，高情商的候选人经常会提出富有洞察力的问题。他们承认自己的失败，并对自己的处境感到满意。他们的语言具有反思性、深思熟虑和描述性。 2. 协作。尽管营销人员可能不会每天接触组织的每个部分，但最好的候选人知道营销不能在真空中进行。要成为一名有效的营销人员（突出公司的最佳特色），了解业务的各个方面至关重要。 最好的营销人员与队友和同事建立牢固的关系。他们在健康的环境中分享想法并批评项目。 合作型候选人在面试中通常更喜欢使用“我们”而不是“我”，并且他们会询问营销部门如何与公司内的其他部门互动。
主动性根据最近的一项研究
的雇主将自我激励视为候选人最重要的软技能之一。 具有主动性的营销人员饥渴难耐。他们比同行先了解行业的新趋势和发展。他们通常是早期采用者，帮助公司在新软件或社交媒体工具方面保持领先地位。 具有主动性的候选人将积极主动地准 吉布提商业电子邮件列表 备面试。他们会超出预期并为面试做好过度准备。为了衡量主动性，可以询问应聘者关于他们的求职情况以及他们如何准备面试。 4. 职业道德。技能是可以传授的，但职业道德几乎总是不能传授。职业道德通常在人们成年后就根深蒂固。具有强烈职业道德的候选人关心他们的工作质量。他们会不惜一切代价把工作做好。 职业道德筛查并非万无一失。
具有强烈职业道德的应届毕业生通常在
整个大学期间都在工作，他们参与课外活动，他们有很高的平均绩点，而且他们是一个全面发展的学生。如果首席营销官和首席信息官必须公开他们的关系状况，大多数人都必须勾选“这很复杂”框。 尽管对统一数字战略的需求使得合作比以往任何时候都更加 AFD目录 重要，但优先事项的冲突和 IT 预算竞争的加剧正在这些 C 级别之间造成越来越多的摩擦。 当我们帮助Rackspace的客户重新构建其网站和在线商店的平台时，我们经常会想起营销和 IT 之间的分歧。这些都是复杂且充满政治色彩的数字资产，与收入直接相关，这使得它们成为营销和 IT 部门的共同战场。 但如果他们不能合作，他们就无法创造一致的、相关的客户体验。
