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您的客戶提供最高的品質是您的目標之一，並且您意識到減少產品或服務中的錯誤和重複的重要性。摩托羅拉有著同樣的目標，並在 1980 年代末開發了一種基於數學概念的品質方法。這種方法被稱為六西格瑪（西班牙語中的六西格瑪），後來被通用電氣作為一種流程改進方法而推廣。今天我想幫助您了解六西格瑪是否是您正在尋找的品質方法。所以，繼續閱讀吧！ 提高團隊的生產力 組織和優化專案的生命流程。分配任務並快速識別進化塊。自動監控每一秒工作所花費的時間和發票。 什麼是六西格瑪？ 基本上是透過實施誤差測量系統來接近最高品質，該系統使我們能夠找到問題的根源。 它被稱為六西格瑪 ，因為該方法建立了六個可能的等級。這些等級反映了每百萬件製造產品中發生錯誤的比例。專案所在 智利電話號碼列表 的西格瑪水準揭示了它偏離品質目標的程度。 六西格瑪的等級與基本概念 六西格瑪方法的基本數學計算是標準差。我給您留下了維基百科文章，其中詳細介紹瞭如何計算西格瑪水平，以防您喜歡透過計算來娛樂自己。我們這些對微積分不感興趣的人通常使用具有不同西格瑪水平的固定表格： sigma 水平表現和 dpmo 您會想知道每個概念的含義。讓我們看看他們： DPMO：每百萬機會的缺陷數。也就是說，每百萬個產品或事件（由您的服務產生的事件）產生多少個錯誤結果。對於摩托羅拉或通用電氣等製造公司來說，關鍵在於確定每生產一百萬個零件中有多少個不正確的零件。 績效：它是成功的百分比 因此，如果西格瑪水準增加，則透過投入相同的資源可以獲得更好的結果。在 2 sigma […]

重返工作崗位已經到來，我們必須在「遠距」工作問題上繼續發展。疫情迫使我們學會遠距工作，這已經成為我們生活中的事。至少是間歇性的。公司發現遠距辦公同樣有效，並允許其團隊成員將面對面工作與遠距辦公結合。當然，要讓一切順利進行，擁有最好、最有用的遠距工作工具是至關重要的。遠距工作最有效的工具是什麼？讓我們看看並發現最適合您的需求和要涵蓋的任務的內容。遠距工作：重返工作崗位的新方式我們回去工作了。這是九月開始的最明顯跡象。孩子們去上學，我們節食，我們去健身房，我們起得更早——我們熬夜時間更少，我們早上穿羊毛衫……哇，九月是典型的一個月，其與假期後綜合症有關。 當然，今年似乎會輕鬆一些 如果說我們還沉浸在其中的Covid19大流行給我們留下了一些好東西（我們提到這一點是為了讓我們小心），那就是遠距辦公的機會。現在，遠距工作的能力（只要可能）比以往任何 丹麥電話號碼列表  時候都更被完全接受並融入我們的社會和工作思維。這對於重返工作崗位來說是一個優勢。為什麼要否認呢？因為有些人在家工作效率較高，有些人則喜歡在家工作，有些人去辦公室有點無聊。嘿嘿，凡事都有自己的喜好。也許有些人仍然喜歡與同事互動，喜歡在不同的工作場所而不是度過自己的私人時間……重要的是，現在我們有機會（或至少更多）選擇。遠距辦公將繼續存在，現在公司對其有效性更加確信。 為此，他們“放開了手” 允許每個人有一定的靈活性來選擇在哪裡執行任務。這才是真正重要的：工作已經完成。與其說是舊事，不如說是：加熱辦公椅。我們所有人都清楚遠距工作的含義：在通常的工作場所之外工作。如果您有辦公室，您可以在家中、咖啡館或公 巴哈马电话号码列表 園工作。您設定了位置，就可以完成您的工作並專注於以最佳品質等級完成任務。遠距工作的工具有哪些？遠距工作可以由某些專業角色允許的人員來完成。通常最受益的是辦公室工作或可以透過電腦完成的工作。帶上您的電腦、網路連線（現在幾乎所有地方都有）並進行遠端工作非常簡單。為了能夠有效且自由地完成這項工作，最重要的是我們擁有必要的工具來完成這項工作。除了我們一直可以用來完成任務的常規任務外，我們還必須添加那些允許我們遠端工作的任務。當然，您需要一台筆記型電腦，並且使用桌上型電腦進行遠端工作有點複雜。如果您將工作場所建立在實體空間而非移動空間中，則這是可能的。讓我們明確一點，遠距工作的有趣之處在於甚至可以自由地從家裡移動到辦公室。

一段時間以來，我們越來越常聽到領導者這個詞來指稱公司甚至團體的經理。彷彿這是一場赤裸裸的對抗，老闆和領導者的概念已經進入戰鬥，我們都渴望能夠實現從前者到後者的範式轉移。領導者的概念在過去是不存在的，或者即使存在，我們也沒有太關注它，但現在，如果沒有這種品質，就無法想像出一個管理者，並且它會受到懲罰，並且越來越多地被認為是領導者。但有什麼差別呢？我們真的應該積極地考慮一個不是領導者的老闆嗎？我們來仔細看看。根據RAE（皇家語言學院）的定義，老闆 是「公司、政黨或辦公室的上級或負責人」的人，這個定義只是簡單地描述了一個職位，但遠遠不包括上述人員的個人素質和專業技能人到。 很多很多年以來，這個定義一直很完美 因為專業場景與今天有很大不同。在一般的職業和社交場景中，一個好老闆是發號施令的人，有權  亞美尼亞電話號碼列表  威的人，「命令」必須做的事情的人，因為人們也認為他是最了解的人。也許是因為那些成為老闆的人是那些能夠有機會學習職業的人（這並不意味著他們是最了解這方面知識的人），或者是因為繼承了家族企業而繼承了家族企業。很好。但幸運的是，情況已經發生了很大變化。現在，人才比以往任何時候都更加浮出水面，我們所有人或幾乎所有人都可以獲得高品質的培訓（無論是否上大學），並且可以發展許多以前從未想過的能力。因此，社會的覺醒和我們日益擴大的情緒智商也隨之而來。 因此，正是因為這種新範式 老闆作為權威的概念變得越來越過時，甚至開始被皺眉頭。現在，公司和團體需要、想要並要求  加纳电话号码列表  負責人知道如何處理這種情況，聽取每天參與任務的團隊成員的意見，利用這些豐富的信息，當然知道如何處理激勵公司的每一位成員，讓他們發揮最好的一面，公司以此為基礎，為每項行動加分。這無疑是優秀領導者的代表。 幫助您管理您的業務 透過帳單控制您的整個業務 您的業務所需的一切始終可以在一個地方獲得，並且可以遠端和離岸訪問。 CRM、專案管理、智慧計費…加入您新創企業的智慧、自動化和數位化管理。 老闆和領導者的區老闆習慣於強加他的標準和他的決定，而領導者會希望他的團隊相信什麼是事情將會發生，除了透過對話來解釋情況和做出某個決定的原因之外，沒有其他方法可以做到這一點。別 1.- 一個人強加另一個人，說服和對話： 這是主要的區別，正如我們提到的，

多工處理變得越來越時尚。特別是在中小型公司、中小企業和新創企業中，沒有大量的招聘預算會導致這種情況。這是一種雙向的情況，因為公司尋找多任務員工，而這些員工越來越多地為自己提供更多的服務來填補空缺。這對我們倆來說似乎都是一個很好的機會，但在這種態度的背後，有許多細節我們可能沒有註意到或沒有考慮到。 提高團隊的生產力 組織和優化專案的生命流程。快速瀏覽分配任務並識別進度區塊。自動監控每一秒工作所花費的時間和發票。 公司對於多任務員工的角色 公司要求員工“適應公司內的各種環境”，以便他們能夠“承擔”不同的專業領域，從而完成更多的工作。 或者至少在紙上看起來是這樣 因為我們牢記工作日就是這樣，小時有 60 分鐘。這一點仍然沒有改變，無論一個人有多少多工處理，他們都 白俄羅斯電話號碼列表  會在專門的時間裡做他們能做的事情。在這種情況下，公司認為它正在「擺脫」更多的人員，因為如果有一個人做三件事，那就更好了。他們有時沒有想到的是，你接觸的領域越多，專業化就越少，你受到的關注就越少，因為你的頭會在一千個地方……（儘管我們會在的缺點）。可以理解的是，目前中小企業正在發生這種情況，因為最重要的是，它不僅有助於降低人員成本，還有助於降低材料、電腦、空間等資產的成本。企業管理並不容易，最終你真的必須兼顧。 多工的員工 就他們而言，已經獲得此 「頭銜」的未來員工或候選人提供了在不同領域完成不同任務的可能能力。他認為自己是個能成功 伊朗电话号码列表 承擔不同角色的人，事實上，他的學習也將以此為目標。透過多學科課程擴展您的培訓是滿足此類新專業人員需求的方法。例如，在行銷或傳播等行業中，這一點非常明確，這些行業要求並提供多個職位，原則上應根據其隱含的工作量將其分開。社群媒體經理不是社群經理，反之亦然，但如果他同時兼任這兩個角色，對公司來說就更好。就像如果同一個人也有平面設計，那就更好了，因為他們是三合一。所以現在，他們不是在你的領域學習更專業的課程，甚至是學習一門語言，而是研究什麼可以「補充」我所做的事情，同時為我開闢另一條職業可能性。