重视多样性是 IT 公司 adesso SE 企业文化的一个组成部分。 2023年，Adesso不仅获得了德国最佳雇主和ICT行业最佳雇主评选的双冠王，同时也是欧洲排名前三的雇主之一。 我们采访了 adesso 的多元化专家 Stephanie Degen。德根已经写了关于多样性主题的文凭论文。从她身上，我们了解到正确的多元化方法如何使公司成为一个理想的工作场所。 重点促进女性进入技术行业 adesso 于 2018 年开始了关于多样性主题的系统性工作。第一步是提高公司各级女性比例的目标。目的是更好地发挥科技行业女性专家的潜力。 adesso 的女性比例目前为 25%。除了道德方面之外，女性专家和管理人员的晋升也是阿德索强劲增长的动力。年增长率为20%至25%，调动所有员工的潜力非常重要。
公司的多元化不仅应该更好地反映生活的现实
而且还可以提高为更广泛的客户群提供的服务质量。 妇女地位的提升不断发展。 adesso 最初是从 She4IT 或 feMale adessi 等倡议以及专门针对女性的特殊人员发展计划开始的。但世界更加多样化，因此阿德索进一步扩大了项目范围。 “不只是女性应该得到支持，每个人都应该得到支持，”德根说。公司为所有员工提供潜力发展计划，使他们能够充分发挥自己的潜力。德根强调，这些措施对于在整个公司内巩固包容性和赋权非常宝贵。 利用全球多样性 adesso 最初是一家德国公司，现在拥有来自超过 85 个国家的员工。公司全球化进程不断推进。一年前在印度南部成立了分公司。为了促进成功的跨文化交流并使工作流程顺利进行，Adesso 为所有员工提供免费的语言课程，以建立共同的基础。此外，公司语言变更为英语。
此外跨文化培训有助于促进不
同文化背景员工之间的协作、理解与合作。 adesso 始终考虑目标群体的需求并相应地调整计划。 所有人的包容 性别和国际化不仅仅是 adesso 的主题。公司致力于解决 LGBTQIA+ 群体所关心的问题。它还雇用具有特殊能力（神经多样性）或身体限制的人。在IT公司，一些员工使用带有盲文的笔记本。陪同人员也是可以的。此外，adesso还积极推动参与汉堡Christopher Street Day等活动，以向其员工发出内部支持信号。员工在接受和理解不同社区方面的举措也得到支持。此外，公司还通过正念培训和意识活动创造一个包容和非评判的环境。 每个人都很重要 adesso 如何促进公司内部的多元化？ Stephanie Degen 解释说，adesso 提供人员发展计划和赋权计划。还有沟通和谈判培训。有针对所有员工的计划以及针对特定性别的优惠。
这些为员工提供了长期的发展过程不仅促进员工的职业发展还为每个人提供工作与生活平衡计划。有儿童保育选项和其他支持措施可以帮助员工成功克服私人和职业生活中的挑战。 Stephanie Degen 强调，adesso 的目标是全面感知和支持每个人。
