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固定和不定的主要区别

尽管固定条款和无限期条款往往被视为同一类型的合同,但事实是它们彼此无关。

固定合同有固定的期限,这意味着开始日期和结束日期。然而,无限期合同没有规定任何时间限制,因此可以延长至雇员的工作年限结束。

临时合同的类型

在西班牙,这些类型的雇佣合同是由公司签订的。需要一名守时的员工担任仅在特定时间段内活跃的职位。

它们特别常见,因为它们为雇主 智利电话号码表 带来了一系列优势。例如,与永久合同相比,工人的报酬较低。

有多种类型,每种类型都有其自身的特点,您必须考虑到

临时合同
公司与工人之间的这份合同旨在让后者在一定时间内替代另一名工人的损失。该工人在公司先前规定的时间内不活跃。

合同工作或服务
最常见的临时合同类型之一,因为它允许雇用工人一段时间,以便他或她在公司内提供特定服务。

司为解决最终出现的情况而签订的具体合同。如休假、员工病假、产假等。

根据法律,它们在同一年内的持续时间不得超过 6 个月。

定期合同
此类临时合同的期限少于 30 天。

培训和学徒合同

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特别适合年轻工人。其使命是在提供培训的同时将这些专业人员引入劳动力市场。将工作和培训活动结合起来。

培训合同
针对正在获得学位的专业人员。在特定 AFB目录 门并希望获得第一份临时工作。获得该学位所需的专业实践。

签订合同前应注意的10点
就像您不阅读细则就不会签订抵押贷款一样。您不应该低估雇佣合同的所有部分。我们在这里为您留下了 10 件事,您应该在签名说“是的,我愿意”之前多次检查。

固定和不定的主要区别

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