因此他们可以提供您的全职员工可能无法提供的重要见解，从而以创造力协助您的项目可以引导您走向正确的方向。 4.灵活性： 自由职业意味着完全的灵活性。研究表明，灵活地远程工作的人可以提高工作效率。当你雇佣自由职业者时，你给了他们工作和截止日期。因此，自由职业者按照计划的日常工作在截止日期前完成并提供最好的服务。 5.轻松招聘： 最后，雇佣自由职业者比雇佣全职员工更容易。在雇用自由职业者时，您需要将您的要求与自由职业者的技能相匹配，以帮助您完成项目。有许多自由职业网站，您可以在其中找到非常适合您的项目的熟练自由职业者。您可以通过在自由职业网站上发布您的工作或项目描述来找到理想的申请人，以聘请适合您项目的合格自由职业者。
当您雇用合适的自由职业者时您会发
现您的公司将充分发挥其潜力。 毫无疑问，全职员工是公司的支柱。它们的重要性不能被视为理所当然。然而，世界正在迅速变化，有一些事情必须适应才能在这个竞争激烈的市场中更快地发展。 雇用自由职业者来完成特定任务或项目是公司必须了解 尼加拉瓜B2B联系人列表 的变化之一，以保持在该行业的竞争力。正因为如此，企业应该投资于自由职业者。近年来，世界工作发生了很大变化。受 COVID-19 危机影响的全球经济受到严重影响，导致了“大辞职”。据招聘机构Michael Page在一份报告中称，86%的员工计划在未来六个月内辞职。 所以问题是，大辞职到底是什么，为什么会发生？ “大辞职”是指员工大规模外流，辞职人数持续增加，这一数字是大流行后有记录以来的最高水平。
影响员工辞职决定的因素有很多包括职
业发展、职业角色或行业的变化、对薪资的不满以及对公司战略或方向的不满。自 COVID-19 大流行以来，人们变得更加自我意识。他们正在重新考虑自己的优先事项，而不是多个有吸引力的机会。雇主愿意接受较低的工资或放弃加薪或晋升，以专注于更好的工作与生活平衡以及整体福祉和幸福。纽约科技风险投资公司 M13 的人才主管马特·霍夫曼 (Matt Hoffman) 表示，“员工 AFD目录 也希望成为具有健康文化的高绩效团队的一部分。” 企业现在很难留住员工。如果您是其中之一，您可以采取以下三件事来留住员工，同时经营成功的企业： 1.提供工作灵活性： 在大流行期间，出于安全考虑，企业改变了工作方式。因此，员工在家远程办公的情况最多。现在，人们在家安全有效地管理工作，更喜欢在舒适的环境中工作。
