隨著這些日子的到來,許多人開始興奮地設定明年要實現的目標。可以是戒菸、開始節食、去健身房或只是對這個世界更有耐心。簡而言之,任何藉口只要能幫助我們提高人類素質並感到更加滿足,都是好的。顯然,這對於工作世界也非常有效。有效且健康,因為歸根究底,我們談論的是改變動力、走新道路、迎接新挑戰。準確地說,實現這一目標的關鍵之一是設定目標。對許多人來說,這似乎是顯而易見的,但其實並不那麼明顯。 當我說設定目標時 我並不是指坐在椅子上說:明年營業額達到 300 萬歐元! ,拍拍自己然後交叉雙臂。這就像 埃及電話號碼列表 流星經過時索要一樣有效。為了設定一個真正的目標,我們必須進行深入的分析,看看年底的策略和目標,功勞的成功(和失敗),以及借方的一切。有了這一切,並評估我們自己的公司和業務內部以及國外(競爭、市場、總體經濟形勢等)可能提供的投入,我們必須能夠說:明年我們想要這個。這不僅僅是任何事情:最重要的是,這將滿足來年的職業期望。我們工作的冠軍,如果你能原諒足球的比喻的話。 這是第一步。然後 你必須實施新的動力來實現既定目標。 提高團隊的生產力 組織和優化專案的生命流程。快速 阿曼电话号码列表 瀏覽分配任務並識別進度區塊。自動監控每一秒工作所花費的時間和發票。 從我們的感覺來看,在家工作將會增加很多動力,根據一些預測,這一比例可能會達到 40%。對企業來說,採取這一步驟是有一定風險和難度的,因為這意味著給予員工很大的自主權和責任,而這是家長式作風的企業很難承擔的。